Spillere fra AaB Women
Spillervejen

Én vej — mange individuelle rejser

Ingen to spillere udvikler sig ens. Men rammerne er de samme: en tydelig vej fra første træning i den lokale klub til senior — bygget skridt for skridt, sammen med familien og moderklubben.

Rejsen

Fra lokal klub til senior

Fem faser, som spillerne bevæger sig igennem i deres eget tempo. Nogle går hele vejen — andre får det, de skal bruge, undervejs. Begge dele er en succes.

  1. 01
    Før U13

    I den lokale klub

    Alt starter i moderklubben. Her får pigerne deres første fodboldår, lærer at være en del af et hold og bygger et fundament i det miljø, hvor de bor. Vi hverken erstatter eller haster den periode.

  2. 02
    U12 – U13

    Talentmiljø og observation

    Vi inviterer spillere til talentsamlinger sammen med samarbejdsklubberne, ser dem træne og spille i deres eget miljø, og lærer pigerne, familierne og trænerne omkring dem at kende.

  3. 03
    U13 – U16

    Akademiårgangene

    Faste ugentlige akademitræninger, individuel udviklingsplan og trænere, der kender hver spiller. Pigerne spiller stadig for deres moderklub — akademiet er et supplement, ikke et fravalg af klubben.

  4. 04
    U19

    Ungdomselite

    Højere krav, større ansvar og kamp på det bedste ungdomsniveau. Vi arbejder målrettet mod at gøre spillerne klar til at træne og spille med seniorerne — mentalt, fysisk og fodboldfagligt.

  5. 05
    Senior

    Senior og videre

    Debut for AaB Women's senior, plads i den bedste række, en tur på ungdomslandsholdet eller et skridt videre til udlandet. Uanset hvor vejen ender, skal tiden i AaB Women have gjort spilleren klar til den.

Profil

Hvad kigger vi efter?

Vi leder ikke kun efter dem, der scorer flest mål om søndagen. Vi leder efter piger, der har lyst til at blive bedre — og som passer ind i et miljø, hvor hårdt arbejde og godt kammeratskab går hånd i hånd.

  • Lyst til at træne — også når det er svært
  • Nysgerrighed og læringsvilje
  • Fodboldforståelse og teknisk grundlag
  • Mentalitet i kamp og til hverdag
  • Evne til at være en holdkammerat
  • Familie og moderklub, der bakker op
Udviklingsplan

Sammen sætter vi målene

Hver spiller har sin egen plan, sin egen kontaktperson og sine egne fokuspunkter. Vi mødes jævnligt om, hvordan det går — fagligt, socialt og menneskeligt.

  • Individuel udviklingsplan for hver spiller
  • Fast kontaktperson i trænerstaben
  • Løbende feedback i hverdagen
  • Halvårlige udviklingssamtaler med spiller og forældre
  • Tæt dialog med moderklubben om trivsel og træningsmængde
Optagelsen

Sådan bliver man en del af AaB Women

Vi holder processen enkel og åben. Der er ingen skjulte prøver — kun samtaler, træning og en klar besked, når vi er nået frem til noget sammen.

  1. 01

    Kontakt eller anbefaling

    Spilleren, forældrene eller klubben tager fat i os — eller vi inviterer selv via vores scouting og samarbejdsklubber. Alle veje ind er lige gyldige.

  2. 02

    Vi ser spilleren an

    Vi ser spilleren til træning og kamp i sin egen klub. Sådan får vi det ærligste billede — uden nervøsitet for at være til prøve.

  3. 03

    Prøvetræning i akademiet

    Passer profilen, kommer spilleren med til akademitræning i en aftalt periode. Både vi og spilleren mærker, om det er det rigtige match.

  4. 04

    Samtale og opstart

    Vi taler med spiller, forældre og moderklub, aftaler forventninger og lægger en individuel udviklingsplan. Så er man officielt en del af AaB Women.

Har du spørgsmål, eller kender du en spiller, vi bør se? Skriv til akademiet.

Sammen om spilleren

Vi går aldrig vejen alene

En pige, der udvikler sig, står altid på skuldrene af mange voksne. Vi arbejder tæt sammen med de vigtigste af dem.

Moderklubben

Spilleren bliver i sin lokale klub. Vi holder løbende kontakt til klubtræneren, deler viden og respekterer at klubkampene tæller.

Familien

Vi taler med både spiller og forældre — om træningsmængde, skole, transport og trivsel. Ingen forældre skal gætte sig til, hvor deres datter står.

Spilleren selv

Hver spiller har en fast kontaktperson i staben og en udviklingsplan, hun selv er med til at forme. Målene sættes sammen — ikke oppefra.